Collaboration
Efficace
Collaboration efficace
Un programme pratique, expérientiel et hautement interactif pour votre équipe.
Cet atelier offre des compétences pratiques pour construire une culture d'équipe basée sur la confiance, la sécurité psychologique, l'appartenance et l'inclusion, conduisant à une amélioration des performances.
"Les recherches actuelles en sciences du comportement et en neurosciences montrent que les individus et les équipes fonctionnent de manière optimale lorsqu'ils se sentent (1) inclus, (2) en sécurité pour apprendre, (3) en sécurité pour contribuer et (4) en sécurité pour remettre en question le statu quo. – le tout sans crainte d’être intimidé, marginalisé ou puni d’une manière ou d’une autre."
- Timothy R Clark, 2019
Ce programme interactif de 3 à 3,5 heures offre des compétences interpersonnelles pratiques, fondées sur l’entrainement de l'attention, un état d'esprit axé sur le développement personnel et des comportements collaboratifs pour permettre une performance optimale des équipes.
CE COURS EST CONÇU POUR VOUS AIDER À :
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Approffondir votre conscience de soi et découvrir comment nos pensées et comportements impactent l'équipe.
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Développer la conscience des autres : leurs émotions, leurs actions, leurs opinions…
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Développer des compétences de communication efficaces et non-réactives.
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Générer une culture de confiance et d’inclusion.
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Cultiver un état d’esprit prosocial d’humilité et de curiosité.
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Promouvoir les interactions d’équipe qui créent une communauté d’apprentissage.
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Optimiser l’engagement, l’agilité et l’efficacité des équipes.
Sentiment d'appartenance
la capacité des membres de l’équipe à cultiver activement des liens sociaux et professionnels entre eux.
Inclusion
un ensemble de comportements qui permettent à chaque membre de l'équipe de se sentir valorisé et soutenu par les autres membres de l'équipe et le(s) chef(s) d'équipe.
Confiance
la mesure dans laquelle les membres de l'équipe modélisent la fiabilité, la crédibilité et les liens les uns avec les autres.
Sécurité psychologique
la conviction parmi les membres de l'équipe que la prise de risques interpersonnels et la remise en question du statu quo sont sûres, acceptables et même encouragées.
Agenda
Nos 3h à 3h30 de formation suivent l'agenda suivant :
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Bienvenue
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Définition des termes, des modèles et du cadre du programme :
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Revue de la recherche sur les équipes efficaces et des neurosciences sur ce sujet.
Sécurité psychologique :
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Revue des concepts de sécurité psychologique, des recherches et des indicateurs en milieux de travail. Pratiques pour soutenir le développement d’une culture de sécurité psychologique au sein des équipes.
Confiance : Les 4 éléments clés de la confiance.
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Discussion sur les moyens d'améliorer et d'inspirer davantage de confiance au sein et entre les équipes.
Inclusion :
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Ce à quoi ressemble l’inclusion en milieux de travail. Mise en pratique des compétences clés, telles que l’empathie et la prise de perspective, pour favoriser une culture d’inclusion.
Sentiment d’appartenance :
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Exploration des définitions et de la recherche sur l’impact du sentiment d’appartenance au travail.
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Pratiques qui contribuent à générer un sentiment d’appartenance pour les membres de l’équipe.
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Application & intégration :
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Révision du contenu et des pratiques du programme.
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Réflexion et discussions des points clés à retenir.
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Définition de nos engagements pour appliquer les enseignements appris et les intégrer dans notre milieux de travail.
Différents formats :
Le programme Collaboration Efficace est un programme hautement interactif de 3 à 3,5 heures offert en ligne ou en présentiel.
FORMATION EN DIRECT :
Formation expérientielle à des outils simples, pratiques et appliqués pour développer un environnement d’équipe prospère.
RESSOURCES EN LIGNE :
Nous vous offrons une plateforme virtuelle pour vous permettre de réviser et d'actualiser tout ce que vous avez appris dans le cadre du programme.
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